接到上级通知，2023年“春风行动”农民工就业专场招聘会9点在文化广场启动，按通知要求，需本人参加。本人8：30到达招聘会场，却见整个招聘会场空荡荡的，除了几个工作人员和保洁员阿姨外，毫无人影。到9点的时候，组织方领导没有到，用工企业没有到，农民工也没有到，是不是组织方出了问题？

疫情期间，企业说招不到人，农民工说找不到工作，如今，疫情已全面开放，企业依然说招不到人，农民工依然找不到工作。咋回事？

招聘农民工的企业，多半为劳动密集型企业，农民工也正好是靠体力吃饭，但这样一场专场招聘会，却没见人影，实在有些意外。多方打听，说宣传已经到位，企业也已准备妥当，组织方领导也在来的路上，就等农民工的到来了。

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到9点钟的时候，场上来了一些人，但仔细一看，发现都是基层分管就业的领导和业务人员，组织方领导依然没有到，用工企业依然没有入场，应聘农民工依然没有来，心都凉了半截。但想想，估计是天气的问题，今早下着小雨。

到9：30的时候，场上终于有了些许人气，组织方领导到了，用工企业也陆续入场，但应聘农民工依然没有几个，到启动仪式结束，农民工也没来几个。

现在是开工季，招聘会为期两天，相信应聘人员会陆续前来应聘。

在就业保障这块，本人有一些个人感受，企业确实很缺工人，四处招人都招不到，而应聘人员四处找工作也找不到，出现这种现象，主要还是因为利益问题。企业要赚钱，当然要压缩成本，降低用工成本，便是压缩成本的方式之一。农民工需要生活，也需要赚钱，哪里待遇好，便往哪里走。

这就形成了一种矛盾关系，如何解决这种矛盾关系呢？

从企业的角度来说，当前，在全球化时代，企业需要从全国各地的农民工中获取劳动力，以满足各类事业的需求。随着农民工流动性的增加，企业如何给这些农民工提供高效的服务，并吸引他们来为企业工作，是企业必须面对的重要问题。 首先，企业需要改善工作条件，使其对于农民工来说更具吸引力和竞争力。企业应该保证农民工的安全，提供良好的工作环境，以及提高工资待遇。此外，企业也应维护农民工的社会地位，尊重他们的劳动成果，充分考虑他们的权益。其次，企业还要实施方便的招聘流程，提供快捷的报名入职方法，为农民工提供便捷的申请渠道。

从农民工的角度来说，农民工要如何才能赚取更多的钱呢？农民工常常被刻板印象地视为低薪劳动力，他们每年能够赚取的钱相对较少。农民工要赚取更多的钱，就不要好高骛远，进入企业后，要努力提高自身的劳动技能，遵守企业工作制度，具有契约精神，不要想跳槽就跳槽，随意跳槽，一下一个工作，一下一个工种，并不利于自身劳动技能的提升，进而影响自己更高的收入。熟能生巧，巧而专，一项技能掌握了，走到哪里都不怕没有饭吃。

从政府的角度来说，政府要如何平衡企业和农民工的这种关系？随着经济的发展，企业和农民工之间的关系日益密切。在农民工的身份、福利待遇、权利保障和竞争机会等方面，政府有义务确保农民工的利益得到充分保障，使他们能够在市场经济中实现自身的价值。同时，政府也要考虑企业的利益，采取支持企业健康发展的政策，以便实现企业的可持续发展，并使农民工的福利得到可持续的保障。 因此，政府如何平衡企业和农民工之间的关系显得尤为重要。我们可以从法律的角度来保护农民工的权利，包括：确立法律法规，确保农民工的权利受到所有当事人的尊重；实施有效的劳动监管，确保农民工工作标准和福利待遇；制定更严格的劳动人权法规，以保护农民工免受违法行为的侵害；支持企业创新，合理开发资源，实现可持续发展；建立行业工会，促进企业和农民工之间的协商，为农民工确立合理权利以及适当补贴等。 政府应当稳定企业财务状况，同时保障农民工的权利，以便两者之间取得平衡。政府还应当充分考虑民众的社会、文化和经济差异，形成一套有利于各方的完整政策体系，这样才能有效的平衡企业和农民工之间的关系，才不会出现农民工找工作难，用工企业招工也难的两难境地。